Langdurige arbeidsongeschiktheid
Van langdurige arbeidsongeschiktheid is sprake als de werknemer minstens 104 weken arbeidsongeschikt was. Het moet daarnaast aannemelijk zijn dat binnen 26 weken geen herstel zal optreden en dat de werknemer binnen die periode het werk niet in aangepaste vorm kan verrichten.
U kunt uw werknemer alleen ontslaan als herplaatsing van de werknemer op een andere passende functie niet mogelijk is binnen een redelijk termijn al dan niet met behulp van scholing. Tenzij herplaatsing niet in de rede ligt.
Indien u toestemming krijgt van het UWV om de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontslaan, dan kunt u de arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van de geldende opzegtermijn.
De opzegtermijn wordt verkort met de proceduretijd; de tijd die de procedure bij het UWV heeft geduurd. Wel moet altijd ten minste één maand opzegtermijn overblijven.
De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het maandsalaris en de duur van het dienstverband.
Vanaf 1 januari 2020 bedraagt de transitievergoeding 1/3 maandsalaris per pro-rata gewerkt dienstjaar. Heeft het dienstverband bij beeindiging van de arbeidsovereenkomst bijvoorbeeld vier jaren, negen maanden en 1 dag geduurd dan bedraagt de transitievergoeding bij een maandsalaris van € 3.000,00:
4 jaren x € 3.000,00 x 1/3 = € 4.000,00 + 9 maanden x € 3.000,00 x 1/3 x 1/12 = € 750,00 + 1 dag x € 3.000,00 x 1/3 x 1/365 =€ 2,74. Transitievergoeding: € 4.752,74.
De transitievergoeding is per 1 januari 2025 gemaximeerd op een bedrag van € 98.000,00 of een jaarsalaris bij een hoger inkomen dan € 98.000,00.
