Tips bij (dreigend) ontslag

De belangrijkste hebben wij hieronder voor u in kaart gebracht, voor zowel werknemers als ambtenaren:

• Teken nooit iets. Ga niet zo maar akkoord met een ontslag. Teken nooit iets, al lijkt een voorstel nog zo goed in uw ogen. Een eerste voorstel is vrijwel nooit het beste voorstel. Houd voorstellen van uw werkgever in beraad. Ook loopt u het risico uw rechten op een WW- en/of bovenwettelijke uitkering te verspelen indien u klakkeloos tekent.
• Vraag een schriftelijke bevestiging van het ontslagvoorstel. Vraag altijd het ontslagvoorstel schriftelijk aan u te bevestigen. U hebt dan iets concreets in handen, zodat achteraf geen misverstanden kunnen ontstaan over het voornemen van uw werkgever en de inhoud van een eventueel door uw werkgever gedaan ontslagvoorstel.
• Ga nimmer akkoord met schorsing of non-actiefstelling of een andere functie. Als uw werkgever het voornemen heeft u te ontslaan, dan wil u werkgever u vaak niet meer op de werkvloer hebben. Ga niet akkoord met opname van verlof of vakantiedagen. Maak schriftelijk bezwaar tegen non-actiefstelling en stel u beschikbaar voor arbeid.
• Ga niet akkoord met het inleveren van bedrijfseigendommen. Zolang ontslag nog niet gerealiseerd is, is het advies niets in te leveren. Het gebruik van bedrijfseigendommen, waaronder de lease-auto maakt deel uit van uw arbeidsvoorwaarden.
• Verzamel zoveel mogelijk informatie. Probeer zoveel mogelijk informatie te verzamelen die van belang kan zijn in de ontslagprocedure, zoals documenten waaruit blijkt hoe u gefunctioneerd heeft, relevante e-mails van uzelf, van uw werkgever, van collega's of van derden. Later is het altijd lastiger of vaak zelfs onmogelijk om deze informatie nog te krijgen. U mag zich uiteraard niet schuldig maken aan verduistering of diefstal bij het verzamelen van deze documenten.
• Wees zeer terughoudend met informatie en uitlatingen. Denk goed na welke informatie u uw werkgever geeft, bijvoorbeeld over uw vorderingen naar het zoeken van ander werk. Deze informatie kan in de ontslagprocedure namelijk wel eens tegen u gebruikt worden. Ook met het in vertrouwen nemen van uw collega's moet u voorzichtig zijn. Deze kunnen immers ook (vertrouwelijke) informatie over uw positie of uw strategie doorspelen naar uw werkgever. Voer geen discussies met uw werkgever met betrekking tot uw ontslag.
• Accepteer geen outplacement. Werkgevers hebben er belang bij dat u al begint met een outplacement traject, nog voordat het ontslag is gerealiseerd of nog voordat tussen u en uw werkgever afspraken over het ontslag zijn gemaakt. Stem daar absoluut niet mee in. Men kan dit uitleggen als instemming met ontslag, hetgeen nadelig is voor uw positie.
• Ga niet in zee met een ontslagadvocaat of ander soort adviseur van uw werkgever. Sommige werkgevers proberen de werknemer, die voorgedragen is voor ontslag, te laten begeleiden door een ontslagadvocaat die ingehuurd en betaald wordt door uw werkgever. U begrijpt dat deze ontslagadvocaat uw belangen niet optimaal kan behartigen, zonder zijn broodheer -namelijk uw werkgever- tegen het hoofd te stoten.
• Reageer niet emotioneel. Houd er rekening mee dat dit voor uw werkgever aanleiding kan zijn om de arbeidsovereenkomst met u te willen beëindigen en daarbij aan te voeren dat u daartoe in hoofdzaak een verwijt valt te maken. Vaak is dat nu juist niet de bedoeling!
• Schakel ons in om u (zonodig eerst op de achtergrond) te adviseren. Wij adviseren wat in een specifieke situatie te doen en wat vooral niet.

Een oplopend conflict kan voor uw werkgever aanleiding zijn om de arbeidsovereenkomst met u te willen beëindigen.

Het is raadzaam om niet zomaar in te stemmen met een eenzijdige opzegging van de arbeidsovereenkomst. Indien uw werkgever dit wenst, dan adviseren wij u eerst (vrijblijvend) door ons te laten adviseren!

Indien uw werkgever voornemens is de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen, adviseren wij u om de inhoud van de beëindigingsovereenkomst door ons te laten toetsen. Vaak kan dit kosteloos!

Als u niet instemt met een opzegging of u gaat niet akkoord met een beëindiging met wederzijds goedvinden, dan kan de werkgever alleen een ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken bij de Kantonrechter op grond van één van de toegestane redelijke gronden.

Stemt u niet in met een opzegging? Gaat u niet akkoord met een beëindiging met wederzijds goedvinden? In dat geval kan de werkgever alleen een ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken bij de Kantonrechter op grond van ongeschiktheid van de werknemer tot het verrichten van de bedongen arbeid.

Bij de beoordeling van ongeschiktheid is het volgende van belang:

• Heeft u werkgever u tijdig laten weten dat hij vindt dat u onvoldoende functioneert?
• Heeft u werkgever u geholpen om uw functioneren te verbeteren? (bijvoorbeeld door u scholing te laten volgen die noodzakelijk is om uw werk goed te kunnen uitvoeren)
• Is het mogelijk om u binnen de organisatie, binnen een redelijk termijn, al dan niet met behulp van scholing op een andere passende functie her te plaatsen?
• Was het duidelijk dat de werkgever functionele kritiek had en wist u redelijkerwijs dat u zich in de zogenaamde functionele gevarenzone bevond?
• Is er voldoende rekening gehouden met uw persoonlijke belangen zoals leeftijd, duur van het dienstverband en uw positie op de arbeidsmarkt?
• Is er sprake van ziekte en zo ja: is er mogelijk een verband tussen ziekte en uw functioneren?

Als met bovenstaande geen rekening is gehouden dan is het maar zeer de vraag of uw werkgever u kan ontslaan!

Indien uw werkgever de arbeidsovereenkomst met u wil beëindigen en u van mening bent dat dit onterecht is, neem dan contact met ons op of stel uw vragen tijdens onze gratis inloopspreekuren op onze vestiging en spreekuurlocaties.