Geschorst door uw werkgever
Uw werkgever moet in ieder geval een gegronde reden hebben voor een schorsing. Ook is uw werkgever tijdens de non-actiefstelling of schorsing verplicht om het loon door te betalen.
Echter, om uw recht op loondoorbetaling te verzekeren, adviseren wij u om zo spoedig mogelijk een aangetekende brief te sturen naar de werkgever waarin u aangeeft dat u aanspraak maakt op doorbetaling van uw loon en dat u zich nadrukkelijk beschikbaar stelt voor het verrichten van werkzaamheden.
Hiermee voorkomt u dat uw werkgever zich in de toekomst op het standpunt stelt dat u het eens was met de non-actiefstelling en dat u om deze reden geen recht heeft op loon of misschien vakantiedagen heeft opgenomen.
Daarbij is het belangrijk om niets te ondertekenen, nergens mee in te stemmen en niets toe te zeggen. Als u het niet eens bent met de schorsing kunt u via een kort geding de rechter vragen om de schorsing ongedaan te maken.
