Kritiek op uw functioneren: wat is van belang?
Indien uw werkgever vindt dat u disfunctioneert, dan kan dit in de toekomst aanleiding zijn om de arbeidsovereenkomst met u te willen beëindigen.
Bij de beoordeling van de kwestie, is het volgende van belang:
- Is aan u een concrete verbeterkans geboden, bijvoorbeeld in de vorm van een opleiding/cursus of een coach?
- Was het u duidelijk dat de werkgever functionele kritiek had en wist u redelijkerwijs dat u zich in de functionele gevarenzone bevond?
- Is er voldoende rekening gehouden met uw persoonlijke belangen zoals leeftijd, duur van het dienstverband en uw positie op de arbeidsmarkt?
- Is de ongeschiktheid voor de functie niet het gevolg van onvoldoende zorg van de werkgever voor scholing van de werknemer of voor de arbeidsomstandigheden van de werknemer?
- Is er herplaatsing in een andere passende functie mogelijk?
Indien u bovenstaande vragen met "nee" beantwoordt, dan is het maar zeer de vraag of uw werkgever uw dientverband kan beëindigen!
Uw werkgever heeft in dat geval mogelijk onvoldoende dossier opgebouwd waardoor de Kantonrechter niet tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst over zal gaan. De arbeidsovereenkomst kan in dat geval dus niet zomaar worden beeïndigd.
Uw werkgever kan in ieder geval niet zomaar uw dienstverband beëindigen indien er sprake is van ziekte dat hierop van invloed is geweest.
Indien uw werkgever de arbeidsovereenkomst met u wil beëindigen en u van mening bent dat dit onterecht is, neem dan contact met ons op.
Wij helpen u graag verder!
