Uw Arbeidsrecht advocaat

De arbeidsrecht advocaat voor werknemers

U bent in loondienst en

• Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst of uw aanstelling beëindigen
• Er is u een ontslagvergoeding aangeboden
• Uw werkgever gaat reorganiseren
• U hebt een arbeidsconflict
• U mag niet meer op het werk komen
• U vindt dat u wegens ziekte niet kunt werken, maar uw werkgever eist dat u komt werken
• Uw werkgever staakt de loonbetaling
• U komt daardoor financieel in de problemen
• Uw werkgever doet niets om u te helpen te re-integreren.

Allemaal situaties waarin het verstandig is contact met ons op te nemen. Lees meer informatie voor werknemers of bekijk onze 10 tips bij (dreigend) ontslag.

De arbeidsrecht advocaat voor werkgevers

U bent werkgever en

• Er moet worden bezuinigd op loonkosten, dus er moet personeel worden ontslagen.
• U hebt een geschil met de ondernemingsraad.
• U wilt advies over de vraag of en wanneer u de ondernemingsraad moet inlichten c.q. om advies moet vragen.
• Uw werknemer gedraagt zich niet.
• Uw werknemer neemt het niet zo nauw met de geldende regels binnen uw bedrijf.
• U vindt dat uw werknemer niet arbeidsongeschikt is en wél kan werken.
• Uw werknemer meldt zich frequent en kortstondig ziek.
• U krijgt geen grip op ziekteverzuim.
• U kunt niets met de adviezen van de bedrijfsarts.
• Uw werknemer houdt zich niet aan de ziekteverzuimregels.
• Uw werknemer werkt niet mee aan re-integratie.

In deze situaties komen er op u als werkgever allemaal arbeidsrechtelijke vragen op u af. Hoe moet ik juridisch correct handelen? Wat is verstandig om te doen en wat absoluut niet? Wat zijn de valkuilen? Zie ik niets over het hoofd?

Vaak spelen er ook emotionele aspecten. Zakelijke afwegingen worden gekleurd door emoties of persoonlijke afwegingen. Ook dan is het verstandig uw zaak uit handen te geven. Lees meer informatie voor werkgevers en wat u kunt doen bij een (dreigend) conflict, ontslag, arbeidsongeschiktheid, schorsing of reorganiseren.

Vrijblijvend contact met een ervaren arbeidsadvocaat

Heeft u nog vragen? Neem contact met ons op of stel uw vragen tijdens onze gratis inloopspreekuren op onze vestiging of spreekuurlocaties.

Ontslag via vaststellingsovereenkomst? Loop geen risico en laat de vaststellingsovereenkomst door ons checken. Wij doen dit vaak gratis en hebben een 90% slagingskans!