Beëindigen van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden

Bedenktijd beëindigingsovereenkomst

Na het ondertekenen van de beëindigingsovereenkomst geldt een bedenktijd van veertien dagen. De werknemer moet op deze bedenktijd worden gewezen. Indien dit niet gebeurt dan wordt de bedenktermijn van rechtswege verlengd naar drie weken. Een werknemer moet schriftelijk laten weten dat hij zich heeft bedacht en hoeft hierbij geen reden te noemen. De bedenktermijn geldt niet voor een bestuurder van een rechtspersoon. 

U bent uw werknemer geen wettelijke transitievergoeding verschuldigd bij een beëindiging met wederzijds goedvinden.

Het ligt echter voor de hand aan te nemen dat de werknemer geen overeenkomst tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal sluiten als hem of haar geen vergoeding wordt aangeboden ter hoogte van de transitievergoeding, tenzij sprake is van verwijtbaarheid aan zijn zijde, of wellicht van een dringende reden.