Een (dreigend) arbeidsconflict
Helaas komen arbeidsgerelateerde conflicten vaak voor.
Uiteindelijk kan zo'n conflict voor uw werkgever aanleiding zijn om de arbeidsovereenkomst met u te willen beëindigen.
Uw werkgever kan daartoe de Kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Daarvoor moet hij wel een reden aanvoeren, bijvoorbeeld een verstoorde arbeidsrelatie, ongeschiktheid tot het verrichten van de bedongen arbeid of regelmatig ziekteverzuim. Uw werkgever moet dan verder aannemelijk maken dat herplaatsing elders binnen een redelijke termijn niet mogelijk is.
Wat moet u doen in geval van een dreigend conflict? Dat is niet zo te beantwoorden want dat hangt af van uw situatie.
Wat u in ieder geval niet moet doen is emotioneel reageren naar uw werkgever en uw werkgever allerhande ongenuanceerde verwijten maken. Houd er rekening mee dat dit voor uw werkgever aanleiding kan zijn om de arbeidsovereenkomst met u te willen beëindigen en daarbij aan te voeren dat u daartoe in hoofdzaak een verwijt valt te maken. Vaak is dat nu juist niet de bedoeling!
Schakel ons dan ook in om u te adviseren. Wij coachen u dan, zonodig “vanaf de zijlijn”, wat in een specifieke situatie te doen en wat vooral niet.
