Faillissement werkgever
In dat geval zal uw arbeidsovereenkomst komen te eindigen. Er zal namelijk een curator worden benoemd door de rechter omdat uw werkgever handelingongeschikt is geworden door het faillissement.
De curator zal in de meeste gevallen alle arbeidsovereenkomsten zo snel mogelijk beëindigen met een (verkorte) opzegtermijn van maximaal zes weken. Daarnaast kan de curator ervoor kiezen om enkele werknemers in dienst te houden, zodat de werkzaamheden van de werkgever gedeeltelijk kunnen worden voortgezet om de boedel te vergroten of om de werkzaamheden af te wikkelen. Vanuit de boedel worden dan de loonkosten en overige schulden voldaan.
Bij het faillissementsontslag hoeft de curator niet om een ontslagvergunning te vragen bij het UWV WERKbedrijf. De curator is namelijk niet gebonden aan het wettelijk stelsel van ontslaggronden c.q. de UWV-procedure.
In veel gevallen komt het voor dat de lonen van de werknemers voor het faillissement niet (volledig) zijn voldaan. In dat geval is het verstandig om zo snel mogelijk een loonvordering in te dienen bij de curator.
Indien er sprake is van faillissement waarbij de curator te weinig middelen heeft om het loon uit de boedel te voldoen, dan kan het UWV de loonbetaling overnemen.
Het UWV vergoedt in dat geval het loon over een periode van maximaal 13 weken voor de faillissementsuitspraak. Het loon daarvoor wordt niet voldaan door het UWV, maar zal worden voldaan uit de boedel indien dat mogelijk is. Het UWV vergoedt verder het loon over de opzegtermijn van maximaal 6 weken; de vakantiedagen die u nog niet hebt opgenomen over maximaal een jaar en pensioenpremies over maximaal een jaar.
Na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst kunt u een WW-uitkering aanvragen.
