Compensatie transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid
Deze transitievergoeding is eveneens verschuldigd in geval van langdurige arbeidsongeschiktheid (normaal gesproken na twee jaar ziekte).
Het betalen van de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid roept bij veel werkgevers weerstand op. Veel werkgevers kiezen er om die reden voor om dienstverbanden ‘slapend’ te laten doorlopen, er zijn immers reeds hoge kosten gemaakt vanwege de loondoorbetaling en re-integratiekosten.
De overheid wil dit tegengaan door middel van een vergoedingsregeling. Het wetsvoorstel compensatie transitievergoeding na twee jaar ziekte biedt compensatie voor werkgevers die werknemers wegens langdurige arbeidsongeschiktheid ontslaan en dientengevolge een transitievergoeding verschuldigd zijn.
Dit wetsvoorstel is inmiddels door de Eerste en Tweede kamer aangenomen. De wet zal per 1 april 2020 in werking treden. Op grond van deze regeling krijgen werkgevers de transitievergoedingen die zij vanaf 1 juli 2015 aan langdurig arbeidsongeschikten hebben betaald, terugbetaald door het UWV.
De werkgever heeft – met terugwerkende kracht tot 1 juli 2015 – recht op de compensatie door het UWV indien:
- de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte is beëindigd, vanwege het feit dat de werknemer door ziekte het eigen werk niet kon verrichten; of
- de arbeidsovereenkomst van rechtswege is geëindigd en de werknemer op dat moment door ziekte het eigen werk niet kon verrichten.
De vergoedingsregeling maakt geen onderscheid over hoe de arbeidsovereenkomst wordt beeindigd (opzegging of met wederzijds goedvinden), mits het ontslag maar plaatsvindt wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
De compensatie zal niet hoger zijn dan de hoogte van de transitievergoeding waar een werknemer recht op zou hebben op het moment dat de periode van verplichte loondoorbetaling ("de wachttijd") eindigt.
De compensatie bedraagt ook niet meer dan het bedrag van het betaalde brutoloon tijdens de ziekte van de werknemer (exclusief werkgeverslasten). Een eventuele periode van een verlengde loondoorbetalingsplicht vanwege een opgelegde loonsanctie wordt niet meegenomen bij de berekening van de compensatiehoogte.
Indien u als werkgever de arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer wilt beëindigen en u de transitievergoeding aan de werknemer wilt gaan betalen, is het belangrijk aan de vereisten voor compensatie te voldoen. Neem contact met ons op voor meer informatie en advies.
Wij kunnen u op de juiste wijze adviseren zodat u daadwerkelijk compensatie zal ontvangen voor betaalde transitievergoedingen na ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
Heeft u naar aanleiding hiervan vragen of wilt u nader geadviseerd worden over dit wetsvoorstel, neem dan gerust contact met ons op!
Terug naar overzicht