Nieuws

Kan een werkgever de werknemer die niet voldoet aan zijn re-integratieverplichtingen op staande voet ontslaan?
Een zieke werknemer heeft de eerste twee jaar van ziekte recht op loondoorbetaling. Er bestaat geen recht op loondoorbetaling indien...

Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
Op 7 november jl. heeft minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de Wet arbeidsmarkt in balans naar de Tweede Kamer...

Compensatie transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid
Met de invoering van de Wet werk en zekerheid hebben werknemers vanaf 1 juli 2015 bij ontslag recht op een transitievergoeding,...

Hoge Raad: werknemer heeft recht op transitievergoeding in geval van urenvermindering
In deze zaak werd de aanstelling van een werkneemster na twee jaar ziekte beëindigd. Aansluitend werd aan haar een nieuwe...

Ontslag op staande voet omdat werknemer poolauto gebruikt voor persoonlijke doeleinden
In deze zaak is de werknemer in 2016 in dienst getreden bij een organisatie die kantoorbenodigdheden verkoopt en levert in het...

Geen verval recht op vakantiedagen bij langdurige arbeidsongeschiktheid
In een zaak die onlangs heeft gediend bij de Rechtbank Limburg heeft de Kantonrechter zich uitgelaten over de vraag wat geldt met...

Het concurrentiebeding in de beëindigingsovereenkomst
In de beëindigingsovereenkomst worden de voorwaarden opgenomen waaronder beëindiging van de arbeidsovereenkomst plaatsvindt,...

Een vaststellingsovereenkomst tekenen tijdens ziekte, een goed idee?
De arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen. Eén van de manieren is om de arbeidsovereenkomst te beëindigen met...

Welke informatie van een zieke werknemer mag de werkgever verwerken?
In artikel 16 van de Wet bescherming persoonsgegevens (hierna Wbp) is bepaald dat verwerking van gegevens over iemand zijn...

Mismatch leidt tot ernstig verwijtbaar handelen werkgever

Schriftelijkheidsvereiste bij herroepingsrecht, kantonrechters niet op één lijn
Indien een werknemer met een werkgever een vaststellingsovereenkomst is overeengekomen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, dan...

Kan een werknemer op staande voet worden ontslagen vanwege het weigeren de uitslag van een drugtest te delen met de werkgever?
De kantonrechter Rotterdam heeft hier een uitspraak over gedaan (vindplaats: ECLI:NL:RBROT:2016:2737)

Onterechte ziekmelding, geen reden om de werknemer op staande voet te ontslaan
In deze zaak (vindplaats: ECLI:NL:RBROT:2016:2857) wordt werkneemster op 18 januari 2016 middels een schrijven op staande voet...