Ontslag via vaststellingsovereenkomst?

Waarom uw vaststellingsovereenkomst laten controleren?

De belangen zijn groot. Is de overeenkomst wel WW-veilig opgesteld en wordt de opzegtermijn in acht genomen? Zoniet, dan loopt de toekenning van een WW-uitkering gevaar of vertraging op en hebt u mogelijk geen inkomen.

Er komen dus veel vragen op u af. Laat ons daarom checken:

• of de aangeboden vergoeding correct is berekend;
• rekening is gehouden met uw omstandigheden;
• of u recht heeft op WW;
• of de opzegtermijn in acht is genomen;
• of u moet instemmen met de wens van uw werkgever om niet meer te werken;
• of u uw vakantiedagen kwijt bent als u niet meer hoeft te komen werken;
• of het concurrentiebeding/relatiebeding na de einddatum nog op u van toepassing is;
• of u de leaseauto direct moet inleveren.

Let op! Indien u een vaststellingsovereenkomst heeft ondertekend en u het hier toch niet mee eens bent, dan kunt u deze binnen 14 dagen herroepen! Uw werkgever dient u hierop te wijzen. Is dit niet gebeurd, dan heeft u drie weken de tijd om te herroepen. U bent na herroeping niet meer aan de vaststellingsovereenkomst gebonden.

Vaststellingsovereenkomst bij ziekte of arbeidsongeschiktheid

Ook tijdens ziekte of (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid wordt soms van een werknemer gevraagd in te stemmen met een beëindiging met wederzijds goedvinden. Indien u tekent en nog arbeidsongeschikt bent op de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt, dan verspeelt u mogelijk uw recht op een uitkering. Een extra reden om ons in te schakelen! Meer dan 500 tevreden klanten gingen u voor en waarderen ons met een 9.0!

Laat ons onderhandelen voor de beste deal

Aegis advocaten beoordeelt de overeenkomst op alle relevante punten, zowel op inhoud als op vorm. Wij staan eerst stil bij de vraag of de wens van de werkgever om tot een ontslag te komen realistisch is. Dat is zeker niet altijd het geval.

De vaststellingsovereenkomst wordt door een in het ontslagrecht gespecialiseerde advocaat zorgvuldig inhoudelijk getoetst en indien u dit wenst wordt er onderhandeld voor een beter resultaat. Laat u ons hierover onderhandelen dan is er meer dan 90% kans dat we voor u tot een beter resultaat komen. Bekijk onze tarieven.

Ontslag is onaangenaam, maar als het dan toch moet, dan op een correcte wijze en met het best haalbare resultaat! Bedenk daarbij dat het eerste voorstel van de werkgever vaak geen eindvoorstel is en dat er onderhandelingsruimte is. Denk daarbij aan:

• een hogere ontslagvergoeding;
• een latere ontslagdatum met vrijstelling van werk;
• budget voor outplacement of opleidingen;
• vrijstelling uit het concurrentiebeding;
• vergoeding kosten van rechtsbijstand;
• etcetera.

Aegis advocaten is gespecialiseerd in het voeren van onderhandelingen in ontslagzaken.Vanzelfsprekend doen we dit in afstemming met u.

Wij hanteren een tariefsysteem dat indien u een overeenkomst is voorgelegd om uw arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen, wij de kosten in de regel rechtstreeks verhalen op de werkgever.

In veel vaststellingsovereenkomsten wordt in de overeenkomst namelijk nadrukkelijk vermeld dat de werknemer zich heeft laten adviseren door een jurist of advocaat en dat de werkgever de kosten van juridisch advies rechtstreeks voldoet. Indien dit niet het geval is, dan onderhandelen we dit vaak uit met uw werkgever.

Voor onze werkzaamheden bieden wij een drie-tal pakketten aan:

PAKKET "Basis" = GRATIS
U wilt weten of de vaststellingsovereenkomst WW - veilig is opgesteld?

Nadat u deze vaststellingsovereenkomst naar ons mailt, bellen wij u binnen 24 uur terug en krijgt u van ons hierover een telefonisch advies. Eveneens stemmen wij met u af over de ontstane situatie, of aan u redelijk voorstel wordt aangeboden en bespreken we eventuele vervolgstappen. Hiervoor brengen wij geen kosten in rekening. Neem contact op!

PAKKET "Uitgebreid" = € 175,= (incl. BTW)
U ontvangt van ons een schriftelijk advies over de vaststellingsovereenkomst over tal van punten, zoals:

• Is er recht op WW?
• Wordt de opzegtermijn in acht genomen? (dus direct aansluitend op de ontslagdatum, recht op WW?)
• Is de ontslagvergoeding (of transitievergoeding) correct berekend?
• Wat gebeurt er met het concurrentiebeding?
• Staan er verder gekke dingen in de vaststellingsovereenkomst?

U krijgt met andere woorden van ons een schriftelijk advies dat antwoord geeft op al uw vragen.

Verder onvangt u een concreet inzicht in mogelijke verbeterpunten.Vervolgens kunt u een afgewogen beslissing nemen of u de vaststellingsovereenkomst ondertekent of niet, of kunt u met ons advies in de hand met uw werkgever gaan onderhandelen over een beter voorstel. Laat u adviseren!

PAKKET "Premium" = "€ 475,= (incl. BTW)
Dit pakket bestaat uit de punten van pakket 2 "uitgebreid" (zie boven). Daarnaast treden wij in contact met uw werkgever om een betere deal te treffen.

Onze ervaring is dat dit in circa 90% van de gevallen lukt!

Denk daarbij aan zaken als een latere ontslagdatum (met vrijstelling van werk); een hogere beëindigingsvergoeding; een budget voor opleidingen of outplacement; vrijstelling uit het relatie - concurrentiebeding etcetera.

Vanzelfsprekend stemmen we hierbij elke stap met u af. In de regel verhalen wij uw kosten op uw werkgever. In dat geval zijn onze werkzaamheden voor u kosteloos.

Tot slot checken wij kostenloos uw arbeidsovereenkomst bij uw nieuwe werkgever!
Ga voor de beste deal!