Ontslagvergoeding bij ontslag
Op meerdere manieren kan uw arbeidsovereenkomst worden beƫindigd.
De meest voorkomende redenen voor ontslag zijn:
Ontslag via vaststellingsovereenkomst? Loop geen risico en laat de vaststellingsovereenkomst door ons checken. Wij doen dit vaak gratis en hebben een 90% slagingskans!
Wanneer heb ik recht op een ontslagvergoeding?
U heeft recht op een ontslagvergoeding (ook wel: transitievergoeding) indien:
- uw werkgever het initiatief neemt om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
- u zelf ontslag neemt maar u dit doet omdat uw werkgever ernstig verwijtbaar handelde of ernstig verwijtbaar nalatig was. Ook indien uw tijdelijke contract niet wordt verlengd heeft u recht op een vergoeding.
De ontslagvergoeding is enerzijds bedoeld als compensatie voor ontslag. Anderzijds is de vergoeding bedoeld om de transitie naar een andere baan te vergemakkelijken.
Denkt u recht te hebben op een ontslagvergoeding? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. Wij springen voor u in de bres!
Wanneer heb ik geen recht op een ontslagvergoeding?
In de volgende situaties is uw werkgever niet gehouden aan u een vergoeding te betalen:
- Bij beëindiging van het contract met wederzijds goedvinden. Het ligt echter voor de hand aan te nemen dat de werknemer geen overeenkomst tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal sluiten als daar tegenover geen vergoeding staat die minstens de transitievergoeding bedraagt, tenzij sprake is van verwijtbaarheid aan zijn zijde, of wellicht van een dringende reden;
- Als u wordt ontslagen, omdat u ernstig verwijtbaar handelde of ernstig verwijtbaar nalatig was, tenzij de kantonrechter anders beslist;
- Als u op het moment van ontslag nog geen 18 jaar bent en gemiddeld ten hoogste 12 uur per week werkte;
- Als u wordt ontslagen omdat u de AOW-gerechtigde of andere pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt of na het bereiken van deze leeftijd;
- Als het bedrijf waar u werkzaam bent failliet is gegaan of als uw werkgever in de schuldsanering terecht is gekomen. Dit geldt ook als de rechtbank uw werkgever een surseance van betaling (uitstel van betaling) heeft verleend, omdat hij de schulden niet kan betalen;
- Als in uw CAO een ‘gelijkwaardige voorziening’ is opgenomen. Een gelijkwaardige voorziening is een vergoeding in geld en/of een voorziening in natura die vergelijkbaar is met de waarde van de transitievergoeding waarop u recht zou hebben;
- Als u vóór het (van rechtswege) eindigen van een tijdelijk contract een volgend tijdelijk contract bent aangegaan met uw werkgever. Voorwaarde daarbij is dat het nieuwe contract na maximaal zes maanden ingaat na het eindigen van het vorige contract (en tussentijds kan worden opgezegd).
Ontslagvergoeding 2020 berekenen
De hoogte van de ontslagvergoeding is afhankelijk van het maandsalaris en de duur van het dienstverband. Vanaf 1 januari 2020 bedraagt de ontslagvergoeding 1/3 maandsalaris per pro-rata gewerkt dienstjaar. Heeft het dienstverband bij beëindiging vier jaren, negen maanden en 1 dag geduurd dan bedraagt de transitievergoeding bij een maandsalaris van € 3.000,=:
4 jaren x € 3.000,= x 1/3 = € 4.000,00 + 9 maanden x € 3.000,= x 1/3 x 1/12 = € 750,00 + 1 dag x € 3.000,= x 1/3 x 1/365 = € 2,74. Transitievergoeding: € 4.752,74.
De ontslagvergoeding is gemaximeerd op een bedrag van € 86.000,= of een jaarsalaris bij een hoger inkomen dan € 86.000,=.