Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
De minister is van mening dat werknemers te vaak (onnodig) in flexibele banen terecht komen waardoor werknemers nog te vaak weinig uitzicht hebben op zekerheid. Met dit wetsvoorstel wordt getracht de kloof tussen vaste en flexibele dienstverbanden te verkleinen.
De beoogde datum van inwerkingtreding van het wetsvoorstel is 1 januari 2020.
De belangrijkste wijzigingen op een rij:
Cumulatiegrond
Met het wetsvoorstel wordt een nieuwe ontslaggrond opgenomen: de cumulatiegrond. Op dit moment is ontslag enkel mogelijk wanneer volledig aan één van de acht ontslaggronden wordt voldaan. Met de nieuwe ontslaggrond wordt het mogelijk een werknemer te ontslaan op grond van een combinatie van meerdere redenen. Zo kan het voorkomen dat omstandigheden afzonderlijk onvoldoende grond bieden voor ontslag, maar een combinatie daarvan wel. In dat geval kan een werkgever een beroep doen op de cumulatiegrond. Indien deze cumulatiegrond wordt toegepast, kan de rechter een extra vergoeding aan de werknemer toekennen van maximaal 50% van de wettelijke transitievergoeding.
Proeftijd
De maximale proeftijd voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd zal (mogelijk) worden verlengd van twee naar vijf maanden. De wetgever wil werkgevers hiermee stimuleren eerder een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden. In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van twee jaar of langer wordt de proeftijd verlengd van twee naar maximaal drie maanden. Voor arbeidsovereenkomsten van korter dan twee jaar maar langer dan zes maanden, blijft een maximale proeftijd gelden van één maand. Voor contracten korter dan zes maanden kan geen proeftijd worden overeengekomen, zoals nu ook al het geval is.
Transitievergoeding
Met de nieuwe wet krijgen werknemers vanaf de eerste dag recht op een transitievergoeding, ook in geval van proeftijdontslag. Daarnaast gaat iedere werknemer per jaar 1/3 maandsalaris opbouwen, nu is het zo dat de opbouw vanaf 10 jaar dienstverband 1/2 maandsalaris is per jaar. Tevens komt er een regeling voor kleine werkgevers om de transitievergoeding te compenseren in het geval van bedrijfsbeëindiging wegens pensioen of ziekte.
Werkloosheidswet
Voor werkgevers wordt het wat betreft de WW-premie voordeliger als zij aan werknemers een contract voor onbepaalde tijd aanbieden in plaats van een tijdelijk contract.
Ketenregeling
De ketenregeling wordt verruimd. In de huidige situatie kan een werkgever aansluitend drie contracten in twee jaar aangaan. Deze termijn van twee jaar wordt gewijzigd in drie jaar. Met de nieuwe wet wordt het daarnaast mogelijk de pauze tussen tijdelijke contracten per CAO te verkorten van zes naar drie maanden, indien er sprake is van terugkerend tijdelijk werk dat maximaal negen maanden per jaar kan worden gedaan. Ten slotte komt er een uitzondering op de ketenregeling voor invalkrachten in het primair onderwijs die invallen vanwege ziekte.
Payroll
Op grond van het wetsvoorstel krijgen werknemers die in dienst zijn bij een payrollbedrijf dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij de opdrachtgever.
Oproepcontracten
Met de nieuwe wet is het voor een werknemer alleen verplicht op het werk te verschijnen indien de werkgever hem vier dagen van tevoren oproept. Indien de werkgever binnen die termijn de oproep weer intrekt, behoudt de werknemer recht op loon over die oproep. Bij CAO kan de termijn van vier dagen worden verkort tot één dag.
Heeft u naar aanleiding hiervan vragen of wilt u nader geadviseerd worden over dit wetsvoorstel, neem dan gerust contact met ons op!