Hoge Raad: werknemer heeft recht op transitievergoeding in geval van urenvermindering
De werkneemster heeft de kantonrechter verzocht de werkgever te veroordelen tot betaling van een (gedeeltelijke) transitievergoeding. De kantonrechter wees de gedeeltelijke transitievergoeding toe, echter werd in hoger beroep door het gerechtshof anders geoordeeld. Het hof oordeelde dat slechts sprake was van een aanpassing van het dienstverband en dat geen sprake was van een (gedeeltelijke) opzegging in de zin van de wet. Vervolgens ging de werkneemster in cassatie bij de Hoge Raad.
De Hoge Raad oordeelde dat de werkneemster wel recht had op een gedeeltelijke transitievergoeding. De Hoge Raad is van oordeel dat gedeeltelijk ontslag onder toekenning van een gedeeltelijke transitievergoeding mogelijk moet zijn voor het bijzondere geval dat – door omstandigheden gedwongen – wordt overgegaan tot een substantiële en structurele vermindering van de arbeidstijd van de werknemer. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het noodzakelijkerwijs gedeeltelijk vervallen van arbeidsplaatsen wegens bedrijfseconomische omstandigheden en aan blijvende gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer. De Hoge Raad stelt zich op het standpunt dat de omstandigheden in deze gevallen die tot de vermindering van arbeidstijd hebben geleid, niet voor rekening van de werknemer mogen komen. Indien nadien alsnog tot volledig ontslag wordt overgegaan, zou dit tot het (onredelijke) gevolg leiden dat de werknemer als gevolg van de vermindering in arbeidstijd voor een lagere transitievergoeding in aanmerking komt.
De Hoge Raad stelt twee voorwaarden aan het toekennen van de gedeeltelijke transitievergoeding:
- De vermindering dient substantieel te zijn, het moet gaan om een vermindering van de arbeidsduur van ten minste 20%.
- De vermindering dient structureel te zijn, hetgeen inhoudt dat de vermindering naar redelijke verwachting blijvend moet zijn.
Overigens dient de gedeeltelijke transitievergoeding te worden berekend naar evenredigheid van de vermindering van de arbeidstijd.
Wilt u de gehele uitspraak teruglezen?
Dat kan op: https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:HR:2018:1617