Een vaststellingsovereenkomst tekenen tijdens ziekte, een goed idee?
Beide partijen willen dan dat het dienstverband eindigt en maken daar afspraken over. Akkoord gaan met een geregelde beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens ziekte kan echter vergaande gevolgen hebben voor een uitkering op grond van de Ziektewet.
Zelfs wanneer de kantonrechter aanstuurt op een geregelde beëindiging, zo blijkt uit een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep d.d. 8 april 2015 ECLI:NL:CRVB:2015:1330.
Tijdens de zitting bij de kantonrechter, waarbij een ontslag op staande voet werd aangevochten en het voorwaardelijk ontbindingsverzoek werd behandeld, hebben partijen alsnog een vaststellingsovereenkomst gesloten waarbij partijen sluitende afspraken hebben gemaakt over een geregelde beëindiging van het dienstverband.
Vervolgens werd de Ziektewetuitkering van de werknemer door het UWV volledig geweigerd. Het UWV stelde dat er sprake was van een benadelingshandeling van de werknemer. De werknemer heeft namelijk – door de vaststellingsovereenkomst te ondertekenen- zijn recht op loon prijsgegeven terwijl de werknemer wist dat hij arbeidsongeschikt was. De werkgever moet aan een zieke werknemer immers ten minste 104 weken het loon doorbetalen. Daarnaast geldt er een opzegverbod tijdens ziekte.
De Centrale Raad van Beroep volgt het standpunt van het UWV en acht een benadelingshandeling eveneens aanwezig. Hierbij acht de Centrale Raad van Beroep mede van belang dat de kantonrechter tijdens de zitting heeft aangegeven dat hij de gevolgen voor een Ziektewetuitkering voor de werknemer bij een geregelde ontbinding niet kon overzien.
De Centrale Raad van beroep acht in deze zaak echter een volledige weigering van de Ziektewetuitkering een brug te ver. Een Ziektewetuitkering dient volgens de Ziektewet volledig te worden geweigerd indien het de werknemer in overwegende mate kan worden verweten dat hij de benadelingshandeling heeft gepleegd. Gelet op de verstoorde arbeidsrelatie en het gebrek aan pogingen van de werkgever om de arbeidsrelatie te verbeteren, kan het de werknemer in deze kwestie volgens de Centrale Raad van Beroep niet in overwegende mate worden verweten. Hierdoor kan de Ziektewetuitkering niet blijvend in zijn geheel worden geweigerd.
Uit deze uitspraak blijkt (wederom) dat zieke werknemers terughoudend moeten zijn in het beëindigen van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. De gevolgen kunnen vertrekkend zijn!
Voor informatie of vragen kunt u contact opnemen via http://aegisadvocaten.nl/over-ons/contact
Terug naar overzicht