Aanzegtermijn bij ontslag
Heeft u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en is deze arbeidsovereenkomst zes maanden of langer, dan dient uw werkgever uiterlijk één maand voor dat uw arbeidsovereenkomst van rechtswege expireert schriftelijk aan u mede te delen of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd en zo ja onder welke voorwaarden uw arbeidsovereenkomst wordt verlengd.
Als uw werkgever deze aanzegtermijn niet in acht neemt, dan is uw werkgever een aanzegboete van één bruto maandsalaris aan u verschuldigd. Zegt uw werkgever niet tijdig aan, dan is uw werkgever een pro rato vastgestelde boete verschuldigd.
Let op! Deze aanzegboete is ook verschuldigd indien uw werkgever verzuimd aan te zeggen onder welke voorwaarden zij uw arbeidsovereenkomst verlengd.
Wat indien uw werkgever niet of niet tijdig heeft aangezegd?
U moet dan binnen twee maanden na het expireren van uw arbeidsovereenkomst de aanzegboete claimen middels het indienen van een verzoekschrift bij de kantonrechter.