Overgeven tijdens presentatie; Een reden om de arbeidsovereenkomst te ontbinden?
In casu betreft het een werknemer die een presentatie moest geven. Door de opgebouwde spanningen voor het geven van deze presentatie is de werknemer tijdens de presentatie weggelopen vanwege dreigend overgeven. Buiten de zaal heeft de werknemer ook daadwerkelijk overgegeven en is vervolgens naar huis gegaan. De werkgever heeft deze opstelling van werknemer gekwalificeerd als onacceptabel en dat de reputatie van werkgever hierdoor is geschaad. Naar aanleiding van dit voorval hebben er verschillen gesprekken plaats gevonden tussen werkgever en werknemer. Werkgever heeft uiteindelijk aangegeven dat zij de arbeidsovereenkomst met werknemer wil beëindigen.
Ten gevolge van het voorval tijdens de presentatie heeft werknemer zich ziek gemeld. De bedrijfsarts en de deskundige bij het UWV hebben geconcludeerd dat er sprake is van een ernstig geschil tussen werkgever en werknemer maar dat er geen arbeidsongeschiktheid wegens ziekte aan de orde is. Werknemer is door het arbeidsconflict niet geschikt om eigen werk bij de eigen werkgever te verrichten echter wel bij een andere werkgever.
Naar aanleiding van deze adviezen concludeert werkgever dat er onvoldoende basis is om de arbeidsovereenkomst te continueren en dient vervolgens een ontbindingsverzoek in bij de kantonrechter. Eveneens staakt werkgever de loondoorbetaling omdat de werknemer geen werkzaamheden verricht.
De kantonrechter oordeelt als volgt. Zowel werkgever als werknemer erkennen dat er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie waardoor de arbeidsovereenkomst niet kan voortduren. Aan wie de verstoorde arbeidsrelatie (in overwegende mate) te wijten is, is bij de constatering van de verstoorde arbeidsrelatie niet van belang. Derhalve wordt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen.
Voorts oordeelt de kantonrechter nog of werknemer in aanmerking komt voor een billijke vergoeding omdat de werkgever ernstig verwijtbaar zou hebben gehandeld. De kantonrechter oordeelt dat de handelswijze van werkgever na de presentatie uiteindelijk de oorzaak is geweest van de verstoorde arbeidsrelatie en dat dit de werkgever ernstig te verwijten is. Hiervoor overweegt de kantonrechter dat van werkgever had mogen worden verwacht dat zij werknemer op de presentatie had voorbereid, teneinde de stress te reduceren. Eveneens had werkgever de werknemer na het voorval in bescherming moeten nemen.
De werknemer had na zijn excuusbrief de draad weer kunnen oppaken. Echter heeft werkgever aangestuurd op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst een billijke vergoeding toe(naast de transitievergoeding van € 10.938,92) ter hoogte van € 20.000,-- bruto. Voorts beslist de kantonrechter dat het staken van de loondoorbetaling door de werkgever ten onrechte is gebeurd omdat werknemer vanwege het arbeidsconflict niet geschikt werd geacht de werkzaamheden bij werkgever te verrichten. Derhalve heeft werknemer recht op loondoorbetaling.
Terug naar overzicht