'Sluimerend dienstverband’ bij zieke werknemers
Een werknemer is langdurig arbeidsongeschikt indien de werknemer ten minste 104 weken arbeidsongeschikt is en aannemelijk is dat er binnen 26 weken geen herstel zal optreden dan wel dat de werknemer binnen die periode het werk niet in aangepaste vorm kan verrichten.
Het UWV beoordeelt dan of er een ontslagvergunning wordt verleend. Indien het UWV de ontslagvergunning verleent, kan u de arbeidsovereenkomst met de zieke werknemer beëindigen. Echter dient u de zieke werknemer dan nog wel een transitievergoeding te betalen.
Een werkgever is over het algemeen gehouden een periode van 104 weken het loon van een zieke werknemer door te betalen. Wanneer de periode van 104 weken is verstreken, kan de werknemer in aanmerking komen voor een uitkering op grond van de WIA. De werkgever is daarna in de regel niet langer gehouden het loon van de werknemer door te betalen. Indien de werkgever het arbeidscontract niet beëindigt maar door laat ‘sluimeren’, hoeft u deze transitievergoeding dus niet te betalen: immers eindigt de arbeidsovereenkomst niet.
Het doorlaten ‘sluimeren’ van het dienstverband is echter niet zonder risico.
Een zieke werknemer kan zich op een gegeven moment weer beter gaan melden en zich beschikbaar stellen voor arbeid. U moet de werknemer dan weer loon betalen en te werk stellen in zijn oorspronkelijke functie.
Doordat de betreffende werknemer mogelijk dan al geruime tijd uit beeld is, is deze functie vermoedelijk niet meer vacant. Het kan hierdoor zijn dat er geen plek is binnen de organisatie voor de beter gemelde werknemer, terwijl u wel weer loon moet betalen!
Indien u een langdurig arbeidsongeschikte werknemer in dienst heeft, kunnen wij u adviseren over de juridische risico's die u loopt en hoe deze kunnen worden ondervangen.
Neem daartoe vrijblijvend contact met ons op!
Terug naar overzicht