Concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Hierbij dient tevens expliciet te worden opgenomen waarom dat juist voor u geldt. Uw werkgever dient dit dus per medewerker, persoonlijk te motiveren. Ook indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt verlengd, dient de werkgever het concurrentiebeding opnieuw te motiveren.
Onder de nieuwe wet is er recent een vonnis gewezen door de kantonrechter in kort geding waardoor er verdere uitleg is gegeven ten aanzien van het concurrentiebeding bij een arbeidsovereenkomst bepaalde tijd.
Volgens de rechter dient er als volgt te worden beoordeeld of het concurrentiebeding in stand kan blijven:
- Allereerst moet worden bepaald of het concurrentiebeding rechtsgeldig is; Hiervoor dient het concurrentiebeding aan het schriftelijkheidsvereiste en aan de meerderjarigheidseis te voldoen. Voorts dienen de zwaarwegende bedrijfs- en dienstbelangen duidelijk zijn omschreven, alsmede de reden waarom deze tot een uitzondering op de hoofdregel nopen;
- Indien aan bovenstaande is voldaan dient de inhoudelijke beoordeling van de motiveringsplicht plaats te vinden; is het concurrentiebeding noodzakelijk gezien de zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen? De rechter geeft in het vonnis aan dat dit een zware toets betreft en dat uit de parlementaire geschiedenis blijkt dat er sprake dient te zijn van ‘specifieke werkzaamheden’ of een ‘specifieke functie’ die per geval een afweging en motivering vergt;
- Mocht het concurrentiebeding rechtsgeldig en voldoende gemotiveerd zijn, dan dient er tot slot te worden beoordeeld of de werknemer daardoor onbillijk wordt benadeeld in verhouding met het te beschermen belang van de werkgever. De kantonrechter geeft aan dat ook dit restrictief getoetst moet worden.
Conclusie: slechts onder bijzondere omstandigheden blijft een concurrentiebeding overeengekomen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van kracht. Hiervoor moet de werkgever in ieder geval concreet en volledig hebben gemotiveerd waarom er sprake is van een zwaarwegend belang. Tevens moet de werkgever door dit belang niet onbillijk worden benadeeld.
Nota bene! een concurrentiebeding overeengekomen voor 1 januari 2015 blijft onverminderd van kracht en is niet gebonden aan de strenge motiveringseis.
Heeft u een concurrentiebeding in uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd dan kunnen wij u adviseren of deze na het einde van het dienstverband van kracht blijft en er dus aan strenge motiveringseis is voldaan. Neemt u hiervoor gerust contact met ons op.
Terug naar overzicht