Ontslag wegens het meenemen van Colablikjes
Diefstal zal in het algemeen een dringende reden voor ontslag op staande voet opleveren. Maar geldt dat ook als het gaat om zaken van geringe waarde?
De kantonrechter te Nijmegen heeft (Kantongerecht Arnhem, 8 februari 2013, LJN: BZ1980) geoordeeld dat het stelselmatig meenemen van blikjes cola zonder toestemming van de werkgever een dringende reden oplevert. Na een dienstverband van 26 jaar wordt de werknemer op staande voet ontslagen. Over een periode van een aantal maanden zou de werknemer regelmatig op vrijdag 3 à 4 blikjes cola zonder toestemming van zijn werkgever uit het voorraadmagazijn hebben weggenomen en vervolgens met collega’s hebben opgedronken. De werknemer ontkent aanvankelijk, maar komt terug op zijn verklaring als blijkt dat er camerabeelden zijn die het tegendeel bewijzen. De werknemer voert als verweer dat ontslag op staande voet een te zware maatregel zou zijn gezien zijn persoonlijke omstandigheden, zoals zijn lange dienstverband, zijn leeftijd, het kleine inkomen van zijn echtgenote en zijn eenzijdig arbeidsverleden. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag voor de werknemer grote gevolgen heeft, maar dat de aangevoerde persoonlijke omstandigheden niet opwegen tegen de aard en de ernst van de gedragingen van werknemer. De geringe waarde van de blikjes cola doet niet af aan de ernst van de gedraging. De kantonrechter benadrukt dat de werknemer zich bewust was dat wat hij deed verboden is en bovendien heeft hij in eerste instantie ontkend. Hij kan volledig verantwoordelijk worden gehouden voor zijn gedragingen en moet van het genomen risico zelf de gevolgen dragen.
In de praktijk levert de vraag of er sprake is van een geldig ontslag op staande voet nogal eens discussie op. Zo oordeelde de rechter dat een ontslag op staande voet terecht was gegeven aan een cateringmedewerker die een zakje nootjes dat retour was gekomen had opgegeten (Kantongerecht Haarlem 16 november 2000, JAR 2001/9), terwijl in een vergelijkbare zaak een aantal jaren later een ontslag op staande voet een te zware maatregel wordt bevonden voor een stewardess die had gegeten van een aangebroken bakje cashewnoten (Kantonrechter Haarlem 2 januari 2008, LJN: BC1646).
De uitkomst van een procedure over een ontslag op staande voet hangt onder meer af van de door partijen aangedragen feiten en omstandigheden en de weging daarvan door de behandelend rechter. Van belang is de vraag of het de werknemer duidelijk was dat een ontslag op staande voet de consequentie van zijn gedrag zou kunnen zijn. In dat kader wordt vaak gekeken of de werkgever een duidelijk en kenbaar bedrijfsbeleid voert met helder beschreven consequenties bij overtreding daarvan. Met andere woorden: de norm moet duidelijk zijn en de ernstige gevolgen moeten bekend zijn bij de werknemer bij overtreding van de norm. Indien dit het geval is, zal een ontslag op staande voet over het algemeen standhouden. Maar, dat is geen reden om het erbij te laten zitten. Een ontslag op staande voet leidt namelijk tot verlies van uitkeringsrechten en soms zijn werkgevers toch nog bereid een oplossing te bereiken die de uitkeringsrechten veiligstelt.
Indien u op staande voet ontslagen bent, is het raadzaam contact met ons op te nemen. Wij kunnen samen met u bekijken of een oplossing haalbaar is waarbij uw uitkeringsrechten worden veiliggesteld. U kunt uw zaak vrijblijvend aan ons voorleggen tijdens onze gratis inloopspreekuren.
Terug naar overzicht